Медицинские осмотры работников являются одним из основных требований охраны труда. Они позволяют обеспечить безопасные условия труда работникам, а также выявить заболевания, при которых выполнение определенного вида работы не допускается.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.
Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение всей трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой установлен Приказом № 302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Ст. 212 ТК РФ запрещается допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Работника, не прошедшего соответствующего медосмотра и приступившего к исполнению трудовых обязанностей, работодатель согласно ст. 76 ТК РФ должен отстранить от работы.
На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняется место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185, абзаца 12 части 2 статьи 212, абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ.
В том случае, если сотрудник не прошел обследования по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
Важно знать, что частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований.
Данная статья предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).
